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索 引  號: 003139016/201804-00017 信息分類: 部門文件 / 财政、金融、審計
發布機構: 黃山市審計局 發文日期:
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名       稱: 黃山市審計局关于印发《局先进科室(单位)考核暫行辦法》、《局工作人员年度考核暫行辦法》的通知
關 鍵  詞: 發布文號: 黃審辦〔2018〕12號

黃山市審計局关于印发《局先进科室(单位)考核暫行辦法》、《局工作人员年度考核暫行辦法》的通知

發布機構:    黃山市審計局     发布日期:2018-04-23     信息来源: 市審計局     浏览次数:1755

【字體:

市經濟責任審計局、本局各科室:

    经局长办公会议研究决定,现将《黃山市審計局先进科室(单位)考核暫行辦法》、《黃山市審計局工作人员年度考核暫行辦法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

黃山市審計局

2018年44

 


 

黃山市審計局工作人员年度

考核暫行辦法

 

爲做好局機關及局屬單位工作人員年度考核工作,正確評價工作人員的德才表現和工作實績,根據《中華人民共和國公務員法》、《安徽省公務員考核辦法(試行)以及市委組織部、市人社局關于公務員年度考核的有關規定,特制定訂本辦法。

一、考核對象

局機關科級及以下工作人員(含聘用人員)。

二、考核內容

主要考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面表現。

三、考核程序

1、撰寫述職述廉報告。被考核人要按照考核內容的要求,實事求是地撰寫個人述職述廉報告,個人述職述廉報告要報直接主管領導審閱。

2、述職述廉。科室主要負責人(含經濟責任審計局實職正科人員,下同)在全局範圍內述職述廉,其他幹部職工提交書面述職報告及年度考核登記表。

3、民主評議。民主評議由全局幹部職工進行量化打分(良好分數在70-79之間,優秀分數在80-89之間;低于70分高于90分的必須做出說明)。以上均按加權平均計算分數,其中:副縣級以上幹部占40%,其他人員占60%

4加減分因素個人獲得國家級表彰獎勵的加3分,獲得省部級表彰獎勵的加2分,獲得市廳級表彰獎勵的加1分,獲得縣處級表彰獎勵的加0.5分。對考核截止日期以後獲得的榮譽列入下一年度計算。個人加分最多不超過3分。

違反效能建設黨風廉政等規定,被相關部門(人員)通報(有效投訴)的,每次扣2分。對個人扣分最多不超過2分。

5一票否決。工作人員受到省、市組織、紀檢、人事等部門處分的,實行一票否決,取消當年評優評先資格,並按照相關情況,年度考核結果直接定爲基本稱職或不稱職。

6.確定考核等次。考核小組根據測評分數結合其他考核因素,擬選出先進人員名單(在編人員6人、聘用人員2人),經局黨組會議研究後確定。擬確定爲先進人員在本單位範圍內進行公示,時間爲五天。

7、反饋考核結果。考核結果以書面形式通知被考核人。年度考核登記表由辦公室及時存入被考核人個人檔案。被考核人對考核結果若有異議,可以按照有關規定申請複核和提出申訴。

四、結果運用

(一)局工作人員年度考核綜合得分情況,將在全局會議上予以通報。考核結果作爲評先評優(年度優秀公務員)、幹部選拔等方面的重要依據。

(二)年度考核結果除確定爲優秀等次以及實行一票否決外,其余均可確定爲稱職等次。

(三)年度考核結果爲優秀的人員,在下一年度中優先推薦外出學習培訓等工作。

五、組織領導

成立局考核工作領導小組,局黨組書記任組長、局長任副組長,其他副縣級幹部、綜合法規科、辦公室負責人爲小組成員,局辦公室具體組織實施年度考核工作。

六、考核紀律

爲維護考核辦法的嚴肅性和公正性,確保考核工作客觀、公正,設立考核工作監督舉報制度,隨時受理舉報投訴。嚴禁在考核測評工作中弄虛作假,對考核過程中的集體舞弊、串通等行爲,一經發現,將嚴肅查處。

本辦法由局考核工作領導小組負責解釋,自2018年度考核起開始實施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

黃山市審計局先进科室(单位)

考核暫行辦法

 

爲進一步加強市審計局機關效能建設,提高工作執行力,建設一支政治過硬、業務精良、務實創新的高素質審計幹部隊伍,圓滿完成各項工作目標任務,根據市政府年度目標考核有關規定,制定本暫行辦法。

一、考核範圍

局機關各科室、經濟責任審計局。

二、考核組織

局機關成立績效目標管理考核領導小組,局黨組書記任組長,局長任副組長,成員由局副縣級以上幹部、綜合法規科、辦公室負責人組成,考核領導小組下設辦公室(以下簡稱“考核辦”)。考核辦日常工作由局辦公室牽頭組織實施。

三、考核內容

考核實行百分制,由以下三個部分組成:

工作目標任務完成情況50分,此項由部門自評打分,局考核辦審核)

1、各部門承擔的市委、市政府重點工作任務、省審計廳工作目標任務和局目標考核任務完成情況(40分)。

2、局領導交辦的其它工作任務完成情況(10分)。

(二)機關建設任務完成情況25分)

1.依法行政(5分)、信息工作(5分)由綜合法規科負責;

2.保密工作(2分)、檔案工作(2分)、綜合治理(2分),文明創建(2分)、學習活動(2分)、意識形態(1分),效能建設(2分)、廉政建設(2分)等由辦公室負責。

(三)綜合評價20分)。副縣級以上幹部(每人一票)10分,科室互評(每科一票)10分,分數采取加權平均法計算。

(四)加分因素5分)

1、榮譽、表彰、獎勵加分(2分)。獲部、省委、省政府表彰加2分;獲省廳、市委、市政府表彰加1分;獲省廳處室、市直部門表彰加0.5分。最高加2分。

2、科室服從局統一安排,積極組織人員參加選派挂職、巡察檢查、專項檢查等中心工作任務(連續工作時間在5天以上),每項(次)加0.5分;擔任主審次數超過科室人數的每次加1分,在年初计划之外增加審計任务的每次加0.5分。最高加3分。

對考核截止日期以後獲得的榮譽列入下一年度計算。

四、考核的方法和程序

工作目標任務完成情況考核实行月度自查、季度抽查和年度考核评分。每年年终,各部门根据局考核办的统一布置,将年度工作目標任務完成情況形成年度总结汇报材料和具体材料附件,报分管局领导审查后,交局考核办。

機關建設任務完成情況實行動態考核。各部門根據上級和本局各個時期下達的各項工作任務和要求,及時組織落實,按質按量完成,並將完成情況書面報局考核辦。

部門需要申報加分的,由部門按照規定的標准提供相關原始資料,經局考核辦審核後提出加分意見,報領導小組審定。

年度考核按照得分高低進行排名,排名結果將在全局會議上予以通報。確定得分在前3位的科室爲“先進科室(單位)”。

五、考核結果的運用和推優

1、對年度考核結果爲“先進”的部門,由局黨組進行通報表彰,並作爲部門負責人和工作人員任用的重要依據之一。

2、有下列情形之一者,取消部門和具體責任人的評獎資格,實行“一票否決”:

1)弄虛作假、虛報、瞞報目標任務完成情況的;

2)在各項檢查中,因違紀違規被通報、受到警告以上處分的;

3)出現重大責任事故的;

4)违反党风廉政建设、信息公開、综合治理、安全生产、保密工作等规定造成不良后果的;

5)違反機關效能建設制度規定,被單位有效投訴的或被相關部門通報的;

6)出現因其他違規行爲被通報批評的。

本辦法由局考核辦負責解釋。